为深入贯彻落实教育部关于高校毕业生就业工作的部署要求，徐州医科大学药学院聚焦药学专业特色，以“寒假促就业暖心行动”为抓手，通过资源整合、云端赋能、靶向帮扶、实践强基四大举措，全力推进毕业生高质量就业，为药学学子铺就职业发展“快车道”。
资源整合：构建“大药学”就业生态
学院立足药学学科优势，统筹校内外资源，构建“产学研用”一体化就业生态。对内，召开党政联席专题会议，形成“学院领导-教研室-辅导员-学生”四级联动机制，优化就业指导服务流程；对外，联动医院、药企及相关科研院所，开展“访企拓岗”“校企共建”专项行动，举办“药学专场云聘会”，汇聚临床工作、药品注册、生产质检等岗位，推动就业资源精准对接。
云端赋能：打造“云药职”服务矩阵
依托“互联网+药学就业”模式，学院搭建“云端就业服务矩阵”。通过微信公众号、腾讯会议等平台，开展“药学名企直播课”“简历诊断工作坊”等活动；发布《药学求职指南》，涵盖药品GMP规范、研发岗笔试真题等实用内容；联合药企推出“企业了解直通车”，让学生多面了解岗位需求。寒假期间不间断推送就业信息，进行线上面试模拟，促成多名学生达成初步签约意向。
靶向帮扶：织密“药学子”成长网络
针对考研失利、家庭困难、职业迷茫等特殊群体，学院建立“一人一档一策”帮扶体系。组建由专业教师、企业导师、优秀校友构成的“药学职导团”，前期开展“药企高管面对面”“校友成长沙龙”等活动，破解职业规划难题；学院积极为困难学生提供求职补贴；辅导员24小时在线，帮助学生解决三方协议签署、执业药师考试政策等实际问题。寒假期间完成重点学生精准岗位推荐，帮助“双困生”重拾就业信心。
实践强基：锻造“硬核型”药学人才
学院以“实战赋能”为核心，深化产教融合育人。与医院、药企深度合作，鼓励实习学生积极参与创新药研发、药品质量分析、用药科普宣传、临床相关技能等实训项目；组织学生开展实验技能培训和创新思维训练工程，加强学生科研实践能力培养，帮助学生推动其科研实力向就业竞争力的转化。通过实践锤炼，毕业生专业技能与岗位匹配度显著提升，投递简历量同比增长。
截至目前，学院2025届毕业生签约率稳步上升，其中药企、医院等高质量适配就业占比较高。下一步，学院将深化“校企双导师制”，推进“品牌微专业”建设，并依托学院资源和创新技术开发就业指导新型工具，持续为毕业生就业赋能增效，助力药学人才在健康中国建设中绽放青春光彩。
【初审：朱慕春；复审：黄飞；终审：韩爱侠】
